Esta situação pode gerar muita ansiedade e estresse, mas é fundamental saber que os trabalhadores têm direitos e medidas que podem ser adotadas.
Quando o salário está atrasado, o primeiro passo é dialogar com o empregador para entender o motivo do atraso e tentar resolver a situação de forma amigável. Muitas vezes, a empresa pode estar enfrentando dificuldades temporárias, e uma boa comunicação pode ser crucial para resolver o problema rapidamente.
Se o atraso persistir, é essencial conhecer os direitos dos trabalhadores. A legislação trabalhista determina que o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês, de acordo com parágrafo 1º do artigo 459 da CLT. Caso isso não ocorra, o trabalhador tem o direito de exigir o pagamento de juros e correção monetária pelo atraso. Além disso, o atraso no pagamento do salário pode caracterizar uma falta grave do empregador, possibilitando a rescisão indireta do contrato de trabalho com direito a todas as verbas rescisórias, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Outra medida importante é reunir todas as provas do atraso salarial, como holerites, extratos bancários e mensagens trocadas com o empregador. Esses documentos serão essenciais caso seja necessário tomar medidas legais.
Não permita que o atraso no pagamento do salário afete sua vida financeira e emocional. Se estiver enfrentando essa situação, não hesite em buscar auxílio.
Por Frank Fernandes
Advogado
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